2019年４月、働き方改革関連法が施行されることに伴い、労働基準法が大きく改正されました。
そこで、厚生労働省が無料で提供するモデル就業規則も改定されることとなりました。
主な変更点は、時間外および休日労働の上限規制（大企業は2019年４月～、中小企業は2020年４月～）、年次有給休暇の時季指定取得（企業規模にかかわらず全事業2019年４月～）等となっています。
厚生労働省モデル就業規則（平成31年度） ： 全体版［Word形式：678KB］
自社で就業規則を作成している場合にはお忘れないようご変更ください。
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