労働保険・社会保険

労働保険、社会保険等に関する手続きの代行業務を行います。

労働保険とは、労災保険（労働者災害補償保険）と雇用保険のことを言います。

正社員、アルバイト、パートを問わず、労働者を一人でも雇用すると加入手続きを行う必要があります。また、年に一度、これらの保険料を計算し、申告、納付の必要もあります。

労働者が業務上の事由または通勤途中において、怪我をしたり、病気になったり、死亡した場合に、労働者や遺族を保護するために必要な給付を行います。

一般的には失業保険といわれ、労働者退職し、失業状態になった場合に、再就職を促進するために必要な給付を行います。また、育休や、介護休業の際にも手当が支給されることになります。

事業開始後、従業員を雇い入れた際には、労働保険新規適用の手続きが必要です。
また、業務中、通勤中の事故の発生の際には、労災に関して手続きが必要となります。
従業員の離職の際には、雇用保険離職証明書の発行が必要となります。

社会保険とは、健康保険と厚生年金保険のことを言います。

業務上以外の怪我や病気に対する治療代や手当てが支給されます。

老後の年金の積み立てであり、障害状態になった時や、死亡時には年金、または一時金が支給されます。

・法人の場合
常時従業員を使用する事業所は強制加入です。手続きの必要がありますのでご相談下さい。

・個人事業の場合
一部のサービス業以外は従業員の人数が5人以上の場合は加入の必要がでてきます。

労働保険料と違い、社会保険料は毎月、給与計算の際に計算、納付を行わなければなりません。また、年に１回、4、5、6月の給与の平均額を申告し、保険料の等級を決める手続きが必要となります。給与に大幅な増減があった際も計算の上、申告が必要です。